あんしんカンパニー

ページ番号1031193　 更新日 令和6年10月18日

　「豊岡市ワークイノベーション表彰〜あんしんカンパニー〜」は、働きやすさや働きがいなどが高い水準に達している市内事業者を表彰する制度です。
　豊岡市は、性別に関わらず誰もが働きやすく、働きがいのある事業所を増やすことを通じた職場の働き方改革と、これを切り口としたまち全体のジェンダーギャップの解消を目指しています。

特徴

　事業所に対してヒアリングを行い、社内制度の整備状況を審査していることです。ヒアリングでは、有給休暇・育児休業の取得状況や人事評価制度が明文化されているかなどについて確認します。
　「従業員満足度が高い」という従業員意識調査の結果を裏付けるように、制度が充分に整備されているかを審査する点が特徴です。

あんしんカンパニーになるためには

　次の条件を全て満たす必要があります。

1. とりくみカンパニーの認定基準を満たしていること
2. 専門家によるヒアリング審査を通過すること
   専門家（社会保険労務士、公認会計士など）による事業所へのヒアリングを実施し、「有給休暇・育児休業の取得状況」や「人事評価制度が明文化されているか」などについて審査します。

　審査項目の詳細については下部PDFを確認してください。
注：申込み前に要件を満たしているか確認していただくと、審査がスムーズに進みます。

あんしんカンパニー表彰を受けると

• ロゴマークの使用
  表彰を受けた事業者は自社ホームページ、名刺、企業説明会などでロゴマークを使用できるため、社会的信用の高い、安心して働ける事業所であることをアピールできます。
• 採用活動時の訴求力の向上
  従業員にとって働きやすく、働きがいのある企業としてブランディングができるため、求人の際に人材確保面での効果が期待できます。
• 働きやすい職場環境の提供
  前述のとおり、従業員が働きやすく、働きがいがあると感じる職場環境を整えなければ受賞することができません。企業が受賞を目指すプロセスで職場環境を見直すことができます。
• 経営者や従業員の自信、誇りに繋がる
  経営者や従業員の一人ひとりに、受賞企業で働いていることの責任意識が芽生えることが期待できます。また、従業員が自社に対しての誇りを持つことで、仕事へのやりがいやモチベーションアップに繋がり、人材の定着が見込めます。

あんしんカンパニー一覧

• 2022年度表彰

• あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 神戸支店但馬支社

• 2021年度表彰

• モリ・プランズ株式会社
• 株式会社由利

• 2020年度表彰

• 株式会社ユラク

受賞企業様の声

Q. 受賞後の社内の変化はありますか？

• 経営陣はもちろん社員も自社にプライドを持ち、安心感と自信が持てました。また、会社として進めている方向性が正しい事が確認できました。受賞したことを求人活動にも積極的にPRし活用しています。(株式会社ユラク／2020年度受賞)
• スタッフの家族から「安心材料になりました。」とお声がけいただきました。また、受賞記事が新聞に掲載されたことを喜んでもらえたと同時に、あんしんカンパニーで働いていることを意識してもらえるようになったように感じています。 (モリ・プランズ株式会社／2021年度受賞)
• 従前より「多様な社員のモチベーション向上」、「エンゲージメント（会社と社員の信頼関係）向上」に向けた取組みを実施しておりましたが、表彰を受けた事により社員個々の意識はさらに深まりました。着実に「働きやすい、働きがいのある職場」に変革を遂げていると実感しています。(あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 神戸支店但馬支社／2022年度受賞)

Q. 審査に際して苦労したことはありますか？

• 審査項目が多いので、全てに対応出来るように努めることが大変ですが、働きやすい職場に変えていくことが職場を活気づかせ、会社の安定、発展に繋がると信じて一つ一つクリアしていくことが大切だと思います。(株式会社ユラク／2020年度受賞)
• 全国組織のため、提出する資料については「会社全体をふかんで捉えるか」「事業所単位で見るか」の判断に迷う部分も有りましたが、対策課の皆さんから諸々とアドバイスをいただきながら無事に審査に臨む事が出来ました。(あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 神戸支店但馬支社／2022年度受賞)

Q. 審査を通しての気付きはありますか？

• 社員アンケ−トの結果は日頃の取り組みの成果が社員に有益となっているかの結果ですが、すぐにその努力の結果が反映される訳ではないので時間がかかると思います。しかし、働きやすい職場づくりの課題を明確に提案して頂いているので、何をしないといけないかが分かりやすく取り組みやすいと思います。(株式会社ユラク／2020年度受賞)
• 今まであまり外部評価やいろいろな方々の声を聞くことがなかった中で、新たな視点や視座を学ぶことができました。こういった客観的な機会は大切ですね。 (モリ・プランズ株式会社／2021年度受賞)
• 今回の審査を通して事業所としての職場運営における良い点・悪い点も顕在化しました。女性活躍に向けた土壌づくり、業務時間短縮とそれに伴う社員のスキル向上などの課題もありますが、まずは「社員が明るく元気に仕事をする」事が職場の活性化に繋がると考えております。(あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 神戸支店但馬支社／2022年度受賞)

関連情報

• ワークイノベーションの推進
• ジェンダーギャップの解消

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くらし創造部 多様性推進・ジェンダーギャップ対策課 ジェンダーギャップ対策係
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電話：0796-21-9004　ファクス：0796-24-8114

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