あんしんカンパニー2025（豊岡市ワークイノベーション表彰）　表彰事業者決定

ページ番号1037498　更新日令和8年3月13日

　2020年10月に創設した豊岡市ワークイノベーション表彰について、2026年3月2日、但馬信用金庫を「あんしんカンパニー2025」として表彰しました。

［画像］写真：左から、門間雄司市長、あんしんカンパニー2025を受賞した但馬信用金庫人事部長石髙真二さん(42.5KB)

表彰事業者概要

但馬信用金庫

本社所在地：豊岡市中央町17番8号
業種：金融業
従業員数：職員総数294人（男性164人、女性130人）

但馬信用金庫（外部リンク）

働きやすく働きがいがある職場づくりにつながる同社の主な取組み

経営計画と連動した人事制度改革と職種統合
設立100周年を契機に長期経営計画および中期経営計画を策定し、役員が繰り返し職員に説明することで組織の方向性を共有しました。そのうえで、人事評価制度も見直し、経営計画と連動した評価制度へと改革、年功序列型からの転換や求める人材像の再定義を行うとともに、一般職・総合職を統合し、能力や意欲に応じてキャリア形成ができる透明性の高い人事評価制度への移行を図りました。（新たな人事評価制度は2026年4月から開始予定です。）
社内研修と独自資格制度による人材育成
人材育成では、階層別・職位別の研修を体系的に整備し、各分野に精通した職員が講師となる形で社内研修を実施されています。また、資産運用アドバイザーなど独自の社内資格制度を設け、専門性の向上とキャリア形成を支援しています。
休暇取得促進と仕事と家庭の両立支援
休暇取得の促進では、金曜日や月曜日など休日の前後に年次有給休暇の取得を推進する独自制度「リフレッシュ休暇」を導入。部署ごとの取得状況を月単位で見える化し、取得を推進するため人事部が各部署管理職への働きかけを行っています。また、子の看護休暇については対象を「小学校3年生修了まで」から「小学校6年生修了まで」に拡大。これらの取組みにより、前年度と比較してリフレッシュ休暇や男性職員による子の看護休暇の取得はそれぞれ約3倍に増加しました。
男性の育休取得率100パーセントを達成
育児・介護支援では、人事部で関連情報のデータベース化を進め、職員やその家族の状況に関する申告に対して人事部長が全て返信する体制を整備。必要に応じて人事配置にも配慮されています。また、配偶者が出産予定の職員とその上司に対して人事部から直接制度の説明を行うなど、男性育児休業の取得促進にも積極的に取り組みました。その結果、男性の育児休業取得率100パーセントを達成しています。
職員と家族、地域をつなぐ取組み
福利厚生では、職員家族を対象とした職場見学会を開催するとともに、野球部・バレー部・ボート部・自転車部・演劇部など多彩なクラブ活動を継続して支援しています。演劇部は、国内有数の演劇フェスティバルである『豊岡演劇祭』でオリジナル作品を上演するなど、地域活性化にも深く関わられています。また、職員旅行などの交流機会も継続的に設け、職員同士のつながりや組織の一体感づくりにも取り組んでいます。

表彰制度の概要

　女性にも男性にも、働きやすさや働きがいなどが高い水準に達している豊岡市内の事業者を表彰する制度です。
　審査は、下部のような項目について評価します。

「働きやすい職場だと評価している」「働きがいのある職場だと評価している」「従業員が仕事を通じて成長を実感している」などの項目について、従業員全体の3分の2以上、かつ、男性・女性従業員双方の3分の2以上が評価しているか
有給休暇・育児休業などの取得状況
体系的な研修制度が整い、実施され、従業員が参加しているか　など

　豊岡市では、このように優れた取組みを行っている事業者を表彰することで、他の事業者が優良事例を参考にして変革に取り組み、誰もが働きやすく働きがいを感じる職場が増えていくことを期待しています。