ページ番号1030272 更新日 令和6年12月5日
豊岡市では、働きやすく、働きがいのある事業所実現への取り組みを宣言・認定・表彰の3ステップで応援する制度を設けています。表彰を目指してステップアップしていく過程で、目標を明確にしながら職場環境を見直すことができます。これにより、事業所の制度が整備され、従業員の満足度も向上することが期待されます。
達成状況に応じて3段階あります。各段階において、以下の全ての条件を満たすことが必要です。
［画像］せんげんカンパニーになるには、豊岡市ワークイノベーション推進会議に加入していること、自社の取り組みを市ホームページ上で公開していることが必要です。とりくみカンパニーになるには、せんげんカンパニーに登録していること、従業員意識調査を実施し、審査対象となる項目について認定基準を満たしていることが必要です。あんしんカンパニーになるには、とりくみカンパニーの認定基準を満たしていること、専門家によるヒアリング審査を通過することが必要です。(82.9KB)ー ロゴマークに込めた意味 ー
豊岡市ワークイノベーション推進会議に加入しており、働きやすく、働きがいのある事業所実現に向けた自社の取り組みについて市ホームページ上で公開していると取得することができます。
従業員意識調査の中の審査対象となっている項目をチェックします。「従業員が働きやすい職場だと評価している」や「従業員が働きがいがある職場だと評価している」などの項目について、全従業員が一定以上評価しているかどうかなどにより審査します。
専門家（社会保険労務士、公認会計士など）による企業や事業所へのヒアリングを実施し、「有給休暇・育児休業の取得状況」や「人事評価制度が明文化されている」などについて表彰基準を満たしているか審査します。とりくみカンパニーの認定基準を満たしていないと、あんしんカンパニーの審査を受けることができません。
審査項目の詳細については下部PDFをご覧ください。
注：申込み前に要件を満たしているか確認していただくと、審査がスムーズに進みます。
その他の特典について、随時更新予定です。
注：2の審査基準を満たすととりくみカンパニー認定、2ならびに3の審査基準を満たすとあんしんカンパニーを受賞することができます。
豊岡市の人口減少の最大の要因は、若者（とりわけ女性）の社会減にあります。男女別の「若者回復率（注）」を見ると、女性は、男性の約半数しか回復していないことが分かりました。
注：進学などで市外に転出した10代の人数に対して、就職などで市内に転入してきた20代の人数が占める割合を2010年、2015年の国勢調査データを元に豊岡市が独自に算出
市では、社会的文化的に作り上げられたジェンダー規範や性別役割分担意識がこのまちに根強く残っているため、豊岡が若者（とりわけ女性）に選ばれていないのではないかと考え、まずは職場の働き方改革を進めるため、2019年に豊岡市ワークイノベーション戦略を策定しました。女性にとっても働きやすく、働きがいのある職場づくりは、結果として、性別に関係なく誰もが働きやすく、働きがいのある職場づくりに繋がると考えています。
2020年度に優れた取組みを行っている事業者をあんしんカンパニーとして表彰する制度を設立し、2024年度には表彰を目指してステップアップしていく過程を可視化するせんげんカンパニー、とりくみカンパニーを新設しました。他の事業者にも取り組みが広がり、誰もが働きやすく、働きがいを感じる職場が増えて、豊岡市が若者に選ばれるまちになることを期待しています。
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くらし創造部 多様性推進・ジェンダーギャップ対策課 ジェンダーギャップ対策係
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