とりくみカンパニー

ページ番号1031194　 更新日 令和6年12月3日

　豊岡市では「働きやすさと働きがい」に関する従業員意識調査（以下、従業員意識調査）で一定の評価を得て、従業員満足度が高いと認められる事業所をとりくみカンパニーとして認定しています。働きやすく、働きがいのある職場づくりを推進するとともに、社内制度を整備し、次のステップであるあんしんカンパニーを目指すことを期待しています。

特徴

　従業員意識調査の結果の一部を審査に使用していることです。従業員意識調査では、「働きやすく、働きがいがあると感じている」「職場では仕事や働き方について上司や同僚に相談できる雰囲気がある」などの約30項目の質問に対して、従業員一人ひとりが4段階評価で回答します。
　実際に従業員がどう感じているかを審査に反映していることが特徴です。

とりくみカンパニーになるためには

　次の条件を全て満たす必要があります。

1. せんげんカンパニーに登録していること
2. 従業員意識調査を実施し、審査対象となる項目について認定基準を満たしていること
   「従業員が働きやすい職場だと評価している」や「従業員が働きがいがある職場だと評価している」などの項目について、女性従業員の3分の2以上、男性従業員の3分の2以上、全従業員の3分の2以上の評価を得られているかどうかを審査します。審査項目の詳細は、下部PDFを参照してください。

とりくみカンパニー認定を受けると

・ロゴマークの使用
　自社ホームページ、名刺、企業説明会などでロゴマークを使用できます。
・採用活動時の訴求力の向上
　従業員にとって働きやすく、働きがいのある企業としてブランディングができるため、
　求人の際に人材確保面での効果が期待できます。

関連情報

• ワークイノベーションの推進
• ジェンダーギャップの解消

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くらし創造部 多様性推進・ジェンダーギャップ対策課 ジェンダーギャップ対策係
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電話：0796-21-9004　ファクス：0796-24-8114

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