ページ番号1034473 更新日 令和7年10月2日
従業員が働きやすいように休暇取得や労働時間に融通が利くように取り組み、社内でのコミュニケーションを大事にし、女性でもキャリアップができるように取り組みます。
年休を増加させ、従業員の定着率の向上と個々の個性を活かせる環境づくりを目指します。
くらし創造部 多様性推進・ジェンダーギャップ対策課 ジェンダーギャップ対策係
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