ページ番号1032569 更新日 令和7年3月6日
女性が働きやすい労働環境の整備として、従業員が会社のカレンダーへ自由に希望の休日（または半休）が取得ができる体制を行っている。また、急な行事や子どもの体調不良などで休む場合も、批判的な言動や振り替え出勤などはしないようにしている。ハラスメント防止を徹底し、女性が輝ける職場を目指している。
くらし創造部 多様性推進・ジェンダーギャップ対策課 ジェンダーギャップ対策係
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